Potenzialanalysen in der stationären Altenpflege – Eine Vergleichsanalyse zwischen Diplom-PflegewirtInnen und AltenpflegerInnen

Mittels eines standardisierten, mehrdimensionalen Erhebungsinstruments (Zimber, 1999) werden an drei im Berufsfeld Altenpflege tätigen unabhängigen Zufallsstichproben (Dipl. Pflegewirte ohne Berufsausbildung; Dipl. Pflegewirte mit abgeschlossener Berufsausbildung; AltenpflegerInnen mit 2 bzw. 3 j. Ausbildung) Daten zu Fragen der

            - Einschätzung der aktuellen Berufssituation in der Altenpflege,

            - der Selbsteinschätzung der pflegerischen Kompetenz,

            - der kommunikativen-

            - organisationalen Kompetenzen sowie

            - der Basiskenntnisse und –Fertigkeiten

erhoben, welche Voraussetzung für eine angemessene und qualitätssichernde Akut- und Langzeitpflege hilfe- und pflegebedürftiger Personen im Alter sind.

Auf der Basis der erhaltenen empirischen Ergebnisse wird - differenziert auf die zu erwartenden (unterschiedlichen) Potenzialeinbußen bezogen - ein Interventionstraining entwickelt, das gezielt an den Qualifikationsbedarfen ansetzt und diese zu kompensieren versucht mittels der Schwerpunkte

            - Wissensvermittlung,

            - fallbezogenes Kommunikationstraining und

            - Pflege-Handlungstraining.